 O CURSO
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Segurança Pública obedece às normas e às diretrizes curriculares fixadas pelo Ministério da Educação (MEC) e pelo Conselho Estadual de Educação de Santa Catarina, atendendo a todas as exigências legais.
Além da otimização na prestação dos serviços à população por parte das entidades públicas e privadas, temos a urgente necessidade de melhorar a qualidade dos serviços oferecidos pelos gestores de segurança.
Neste contexto, o aprimoramento técnico-profissional dos integrantes das organizações de segurança pública configura uma necessidade urgente, bem como se revela imprescindível para que eles se mantenham constantemente atualizados e habilitados ao gerenciamento das situações, as mais diversas, com que se deparam no seu complexo e delicado exercício funcional, cujos ambientes, forma e dimensões, vêm adquirindo proporções de real ameaça à harmonia social.
Descrição curso | Público alvo | Conteúdos | Perfil do profissional
Objetivos
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Segurança Pública tem por objetivo contribuir com a democratização de conhecimentos e de ferramentas de gestão que favoreçam o desenvolvimento de habilidades e competências ligadas à capacidade de liderança, adaptação, negociação, planejamento, trabalho em equipe, inovação, comunicação, organização, inter-relação e otimização do gerenciamento de recursos, dentre outras, com o intuito de despertar a capacidade de aperfeiçoar a prática da gestão de segurança pública das instituições.
Descrição curso | Objetivos | Conteúdos | Perfil do profissional
PÚBLICO ALVO
Gestores federais, estaduais e municipais de políticas públicas de prevenção ou de combate à violência social, integrantes da Polícia Federal, da Polícia Rodoviária Federal, das Polícias Civis, das Polícias Militares e das Guardas Municipais, além
de outras pessoas interessadas nas questões pertinentes à defesa do cidadão, como magistrados, promotores de justiça, advogados, professores, sociólogos, etc.
O curso se destina, sobretudo, a formar profissionais e habilitá-los a atuarem em organizações vinculadas à segurança pública, em que o conhecimento e as mudanças de paradigmas modificam-se de forma dinâmica e constante, capacitando-os também, à participação em concursos em que o grau de escolaridade superior seja exigido como requisito mínimo para o ingresso.
Descrição curso | Objetivos | Público alvo | Perfil do profissional
ConteÚdos
Os conteúdos do curso tem por finalidade instrumentalizar os operadores sociais com conhecimento que lhes habilitem a melhor compreender nossa realidade, e, assim, através de um “olhar” mais sistêmico, a buscarem meios eficazes para o cumprimento de suas missões institucionais.
O curso está estruturado em 4 (quatro) semestres,integrando conhecimentos relacionados à formação geral, jurídica, estratégica, gerencial e profissionalizante específica.
Uma das diferenças entre o curso presencial da Unisul, e este, é que este utiliza intensivamente as chamadas metodologias de auto-aprendizagem, com seus respectivos instrumentos de avaliação acadêmica, que permeiam todo processo de ensino e aprendizagem centrado no aluno.
Nessa metodologia, a autonomia é o elemento-chave dos programas de educação a distância, o aluno tem flexibilidade de horários e local para estudar, e conta com o sistema de tutoria virtual permanente para o acompanhamento e avaliação da aprendizagem.
Descrição curso | Objetivos | Público alvo | Conteúdos
PERFIL DO PROFISSIONAL
Em síntese o profissional concluinte do curso de Gestão de Segurança Pública estará tecnicamente habilitado, consciente e responsável da relevância de sua função, apto a contribuir para a redução da violência social.
O profissional diplomado deverá apresentar, em termos gerais, as seguintes habilidades/capacidades:
- Capacidade de se relacionar: ser capaz de estabelecer e gerir relacionamentos entre pessoas e áreas de conhecimento, e de trabalhar com equipes na busca de resultados organizacionais;
- Capacidade de liderança: ser capaz de estimular, orientar, conduzir e delegar poderes a pessoas para objetivos negociados;
- Valorização da busca do conhecimento: compreender a importância de ampliar e atualizar o conhecimento e a prática da vida, do mundo e da profissão de forma permanente;
- Capacidade de analisar contextos: dominar os recursos que caracterizam a organização e a capacidade de desenvolver ações e interpretar cenários que possam vir a afetar, direta ou indiretamente, o seu desempenho;
- Capacidade de planejamento: capacidade de prever ações de modo estruturado, definindo rumos antecipadamente;
- Foco para a qualidade e resultados: efetividade na gestão de pessoas e recursos, com foco na satisfação do cliente, visando atingir resultados organizacionais;
- Capacidade de gerir pessoas e recursos: capacidade de influenciar, estimular e mobilizar positivamente as pessoas para o alcance de objetivos e para dispor e otimizar recursos;
- Capacidade de tomada de decisão: ser capaz de avaliar riscos e escolher soluções adequadas, observando sua implementação e assumindo responsabilidade pelas conseqüências e resultados;
- Capacidade de negociação: capacidade de interagir com as partes envolvidas no processo, na busca de compromisso entre idéias, propósitos ou interesses, visando ao alcance dos melhores resultados possíveis;
- Capacidade de comunicação: capacidade de expressar-se, no próprio idioma e em outros, na forma oral, escrita e não-verbal, com clareza e objetividade,
utilizando-se dos diversos meios disponíveis, eliminando-se as distorções ou ruídos no processo.
- Raciocínio lógico, crítico e analítico: capacidade de estabelecer relações e conexões nos diferentes contextos organizacionais e societários.
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